«Я — как белка в колесе, и все мое развитие заключается в том, что колесо становится все больше и больше, и дороже…»
По моим наблюдениям наиболее уязвим в финансовом плане “средний класс”, поскольку пребывает в состоянии постоянных крысиных бегов, и ему действительно есть что терять — ставки очень высоки. Слишком часто люди, приобретающие дорогие вещи, не могут их себе позволить. Я знаю много людей, которые кажутся успешными, но на самом деле находятся в состоянии постоянной финансовой катастрофы.
Как ни парадоксально, финансовые проблемы среднего класса зачастую бывают даже более болезненными, чем у бедных, поскольку страх потерять всегда больше страха не приобрести. Представителям среднего класса просто не соскочить с зарплатной иглы. Они в ловушке. Они в капкане. В финансовой мышеловке. Они находятся в настоящей зависимости от своей зарплаты, и эта зависимость похлеще алкогольной (часто они дополняют друг друга), поскольку на этой же зарплатной игле сидят еще и их жены, дети, родители, братья, сестры и т. д., и т. п.
Более того, положение среднего класса весьма и весьма шатко. Настолько шатко, что достаточно малейшего толчка или финансового потрясения, чтобы разрушить всю структуру. В кризис 2008–2009 годов я наблюдал, как мои коллеги, партнеры «большой четверки» в Москве и Санкт-Петербурге, тряслись от страха потерять работу. Потому что знали, что вместе с работой они потеряют и машины, и квартиры, и дачи, и вообще тот уровень жизни, к которому привыкли и они, и члены их семей. Другой такой денежной работы в кризис быстро не найти, а достаточных накоплений и инвестиций у них нет. Это настоящее рабство — корпоративное рабство, причем добровольное.
Вот как говорит об этом Нассим Талеб в одном из своих интервью: «Я беседовал со множеством экономистов и в итоге пришел к выводу: чем больше человеку платят, тем сильнее он чувствует себя рабом. Это своего рода способ манипуляции со стороны работодателя: человек должен чувствовать, что ему переплачивают, тогда он будет бояться потерять работу. Именно поэтому чем богаче компания, тем быстрее ее сотрудники становятся рабами. Но рабство выгодно всем без исключения компаниям. Другое дело, что некоторые из них „порабощают“ грубо — например, навязывают сотрудникам убеждения, которые противоречат их этике». Кризис 2022-2023 года только обострил эти проблемы.
На распродаже, которую я задумал повести в честь дня рождения, я собрал материалы, которые помогли мне и моим клиентам выйти из состояния этого “рабства”, взглянуть на существующие в жизни ситуации под другим углом, научиться сохранять ресурс, здоровье, находить свой вектор и свою скорость движения к жизни без надрыва. Не пропустите анонс распродажи уже в эту субботу!